人事专员的绩效考核有哪些 人事专员的绩效考核
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1、绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 招聘专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重(%) 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 招聘计划完成率 20 90≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数 91-100 80≤P<90,P=实际招聘人数/计划招聘人数 81-90 70≤P<80 。
2、P=实际招聘人数/计划招聘人数 71-80 50≤P<70, P=实际招聘人数/计划招聘人数 51-70 0≤P<50, P=实际招聘人数/计划招聘人数 0-50 招聘工作 40 在规定的时间之前完成招聘。
(资料图)
3、入职员工的质量完全满足公司需求 91-100 严格按照规定的时间要求完成招聘,入职员工的质量满足公司需求 81-90 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 71-80 偶有小的疏漏,有时在时间、入职员工数质量上达不到规定的工作标准 51-70 工作中出现较大的失误。
4、或在时间、入职员工质量上与规定的工作标准相距甚远 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心,从来没有失职行为 91-100 有较强的工作责任心,极少有失职行为 81-90 有相当的工作责任心。
5、但是偶尔也有失职行为 71-80 有一定的工作责任心,时常有失职行为 51-70 基本上没有工作责任心,工作失职习以为常 0-50 工作 积极性 10 工作非常积极。
6、工作任务从来不会延迟 91-100 工作较为积极,工作任务极少延迟 81-90 工作相当积极,工作任务偶尔也会延迟 71-80 工作不太积极。
7、工作任务经常会延迟 51-70 工作很不积极,工作任务延迟习以为常 0-50 团队 意识 10 有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作 91-100 有较强的团队意识。
8、经常主动协助他人完成工作 81-90 有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作 71-80 有一定的团队意识,极少主动协助他人完成工作 51-70 基本上没有团队意识。
9、从不主动协助他人完成工作 0-50 服从 意识 10 有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准 91-100 有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 81-90 有相当的服从意识。
10、偶尔违反规章制度和工作标准 71-80 有一定的服从意识, 时常违法规章制度和工作标准 51-70 基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习以为常 0-50 考核得分 考核者简评 签名: 审核加分 上级审核 签名: 审核扣分 人力资源审核 签名: 最后得分 审批 签名:。
相信通过人事专员的绩效考核这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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